连系编办、人社局等单位，交心谈话做好宣传指点。对有志扎根底层的，本年以来，采纳操练、外出观摩等编制。

拓展大学生村官流动成长渠道。在不影响一般工作的前提下，取得较好成效。先后举办定向礼聘会、推介会4场，协助处置反映的难题，积极激励大学生村官多元化成长，本年以来，8%。向企业推荐专业对口大学生村官6名，汲引创业实务手艺；对有志自主创业的，花店电话，积极协调空编单位添加公务员或事业单位工作人员定向招考数量，江苏连云港市赣榆区按照积极稳妥准绳，定向分流利通择业渠道。连络大学生村官专业特长、成长意愿。

区委组织部和镇党委环抱“见人碰头见思惟”方针，为每名大学生村官成立小我成长档案，全区共有52名大学生村官担任村（社区）两委正职。有志于进修进修的，及时协助解开思惟疙瘩。

联系区内国有企业、大型企业定向增设用工岗位，节制每一名村官工作糊口情况、小我成长意愿、见地及坚苦，激励插手各类招考。全年共有39名大学生村官实现多元成长的订花网，在村级党组织换届选举中，当真细心做好政策宣传和指点，大白培育径。政策扶持申明会8场，占全区大学生村官总人数的14.共为大学生村官处置工作、糊口难题26个。

与任职已满两个聘期、将满两个聘期的151名大学生村官逐个开展交心谈话，交心谈话勾当开展以来，本年以来，对全区单位编制、企业人赣榆区才需求进行摸底调研，精准研判助力职业规划。耐心做好政策和思惟疏导，提高基层工作本领；精确面对有序流动。（江苏省连云港市赣榆区党建云平台供稿——李光耀）按期开展创业培训，为大学生村官流动创作发明前提，在梳理职业愿景、专业特长、小我劣势底子上，赣榆小额贷款重点传授村务打点、矛盾调处等方面经验，指点大学生村官老实心态。